· Identificação de Potenciais Candidatos. A partir do levantamento da necessidade com a empresa, buscar no mercado talentos que preencham o perfil requisitado bem como as competências específicas. Utilizando a seguinte metodologia: Seleção de Currículo; Dinâmica de Grupo; Testes Específicos e Entrevista por competência.

· MBTI. Metodologia que identifica características e preferências pessoais, sendo utilizado para melhorar o desempenho individual, desenvolvimento de equipes, retenção de talentos, aconselhamento de carreira e elaboração de plano de sucessão.

· Treinamento e Desenvolvimento. A partir do levantamento da necessidade da empresa, considerando os objetivos inseridos no plano de carreira, plano de sucessão, perfil desejado e competências exigidas pelo mercado, a elaboração de um treinamento específico que será acompanhado através de avaliações semestrais para que a adequação dessas práticas estejam sempre sincronizadas com os objetivos da companhia.

· Desenvolvimento, Educação e Capacitação. Visando promover o aprendizado e desenvolvimento para atingir alta performance nos negócios e na vida pessoal, trabalhando as competências e a parte comportamental.

· Plano de Sucessão. Alinhado com a estratégia de negócio da empresa, definir a estratégia de pessoas para alcançar as metas estabelecidas. Um plano de sucessão requer a participação aberta e transparente de toda a liderança a um médio/longo prazo.

· Processo de Coaching & Feedback.

1. Coaching – é um processo focado em ações de desenvolvimento das competências das pessoas para a realização de suas metas e desejos, revela e liberta o potencial das pessoas, de forma a maximizar o seu desempenho. Ações no sentido de desenvolvimento ou aprimoramento de suas próprias competências, equipando-o com ferramentas, conhecimentos e oportunidades para se expandir.

2. Feedback – é comunicação de uma pessoa para outra, nos sentido de fornecer informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Feedback é, portanto, um processo eficaz que ajuda o individuo ou grupo a mudar o seu comportamento, alcançando seus objetivos mais facilmente.